Das S in ESG steht für Social.
Die soziale Dimension von ESG beschreibt, wie Unternehmen Verantwortung gegenüber Menschen wahrnehmen. Sie umfasst unter anderem faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit, Gesundheit und Sicherheit, Mitarbeiterentwicklung sowie die Achtung der Menschenrechte entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Unsere sozialen Maßnahmen umfassen unter anderem:
- Mitgliedschaft im United Nations Global Compact (UNGC)
- Arbeits- und Gesundheitsschutz nach dem Prinzip Vision Zero
- Faire Arbeitsbedingungen und angemessene Vergütung an allen Standorten
- Förderung von Chancengleichheit und Mitarbeiterentwicklung
- Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte
Soziale Unternehmensverantwortung hat bei ARNO einen hohen Stellenwert. Als familiengeführtes Unternehmen mit über 85 Jahren Geschichte ist unser Handeln auf Kontinuität, Verlässlichkeit und langfristige Beziehungen ausgerichtet.
Diese Ausrichtung prägt unseren Umgang mit Mitarbeiter:innen, Geschäftspartnern und Gemeinschaften. Wir schaffen stabile, sichere Arbeitsbedingungen, fördern respektvolles Miteinander und handeln mit einem langfristigen, nachhaltigen Anspruch.
Mitgliedschaft im UN Global Compact
Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz
Der UN Global Compact ist die weltweit größte Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung unter dem Dach der Vereinten Nationen. Er definiert zehn universelle Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Umwelt und Korruptionsbekämpfung.
Die Corporate-Social-Responsibility-Initiative des UN Global Compact unterstützt Unternehmen dabei, diese Prinzipien in ihre Strategien, Prozesse und ihre Unternehmenskultur zu integrieren.
Wir sind Mitglied im UN Global Compact und damit auch Teil des Global Compact Netzwerks Deutschland, das Unternehmen bei der praktischen Umsetzung der Prinzipien unterstützt.
Weitere Informationen finden sich auf der offiziellen Webseite des UN Global Compact:
https://www.unglobalcompact.org
Vision Zero ist eine internationale Präventionsinitiative mit dem Ziel, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten vollständig zu vermeiden. Der Ansatz betrachtet Arbeit ganzheitlich und umfasst die Dimensionen Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden.
Wir praktizieren Safety Leadership und unterstützen Vision Zero aktiv. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen haben für uns einen hohen Stellenwert. Prävention und Förderung sind dabei zentrale Bestandteile unseres Handelns.
Prävention und Arbeitsschutz
Unsere Maßnahmen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz umfassen unter anderem:
- den ESG Circle, in dem Mitarbeiter:innen aus allen Bereichen gemeinsam mit der Geschäftsführung sowie Sicherheitsfachkräften und -beauftragten an Themen der Arbeitssicherheit, des Gesundheits- und Umweltschutzes arbeiten
- ein digitales Arbeits- und Gesundheitsschutzkonzept mit integriertem Wissenstool, das sich eng an den Anforderungen der ISO 45001 orientiert
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir unseren Mitarbeiter:innen unter anderem:
- eine Kooperation mit dem Sportpark WOFit des TSV Wolfschlugen
- den Kurs „G.U.T. – Gesund und trainiert im Beruf“, einen standardisierten und mit dem Qualitätssiegel SPORT PRO GESUNDHEIT des Deutschen Olympischen Sportbundes ausgezeichneten Präventionskurs mit den Schwerpunkten Bewegung, Ernährung und Entspannung
- eine Kooperation mit JobRad
Der ARNO Code of Conduct unterstützt uns dabei, in unserer täglichen Arbeit angemessen und vernünftig zu handeln sowie bei strategischen Überlegungen und damit verbundenen rechtlichen oder ethischen Entscheidungsprozessen.
Er basiert auf Unternehmensgrundsätzen, Visionen, UN-Konventionen, anwendbaren Gesetzen und einschlägigen Normen - Grundsätzen, die wir als Unternehmen ausnahmslos einhalten. Unsere Anforderung ist, dass alle Geschäfte legal und ethisch einwandfrei sind. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, den ARNO Verhaltenskodex strikt einzuhalten und die Vorschriften aktiv und vorbildlich umzusetzen.
Seit mehr als 20 Jahren unterstützen wir die Organisation Plan International mit einer Patenschaft.
Die Kinderhilfsorganisation fördert die Kinderrechte und die Gleichstellung von Mädchen in mehr als 75 Ländern.
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